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天普星人才战略规划

      高效的机械化作业颠覆了传统的清洁方式,深刻地改变着人们的生活。天普星团队始终致力产品的研发与创新,以解决不断变化的清洁难题,能为市政环卫、公共设施、工业、商业及民用客户提供高效的定制清洁解决方案。天普星,点亮绿色地球。我们相信您的加入会让天普星前进的步伐更加稳健、高效!

全面部署

       天普星根据人才战略目标进行了全面部署,在全面把握人才工作目标任务的基础上,结合自身发展特点,突出重点、科学筹划、分步实施、有序推进。 

推动建设人才高地

       全面打造企业大人力资源观,以构建企业人力资源高地为契机,充分发挥人力资源管理对企业发展的基础性推动作用,形成人才广聚、人尽其才、才尽其用、才乐其业的人才发展环境。 

拓宽人才选用方式

       要倡导竞争择优、公平公正的用人原则,崇尚“小胜凭智、大胜依德”的用人导向,坚持德才兼备标准,树立“替才能开路”的用人理念,创新选贤任能的用人方法,加大“外举不避贤,内举不避亲”的用人魄力。 

完善考核评价体系

        逐步构建和完善适应集团发展的文化融合、理念先进、导向明确、标准科学、体系完善的战略性考核评价体系,强调能力水平,注重责任结果,做到考核指标战略分解,落实到人,不断增强集团核心竞争力的价值评价取向。 

完善激励约束机制 

        切实提高人才激励的科学化水平,以经营业绩考核为基础,物质激励和精神激励相结合,充分调动人才积极性,激发人才队伍活力,提高人才使用效能。 

扎实培养人才队伍

        围绕集团战略部署,以关键岗位和核心岗位为重点培养对象,以绿地管理学院为重要培训平台,立足企业文化,关注能力成长,拓宽视野,创新思路,谋划和推进企业经营管理人才培养计划,做好人才开发和战略储备。 

优化人才发展环境

       在政策项人才倾斜的同时,努力营造争优创先的工作导向,形成鼓励优秀人才想干事、能干事、干成事的良好氛围。 


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